⚖️ 職業道德：不只是常識題目，更是職場的保命符
在技術士檢定中，「共同科目」是所有職類通用的 20 分（通常包含職業道德、資安、勞安與節能減碳）。許多考生認為這部分靠常識即可，但關於 勞基法 與 性別平等法 的具體天數、罰則與定義，卻是「常識」無法解決的。本文幫你精煉最核心的法規重點，助你穩拿這 20 分！
一、職業道德 vs 法律規範
職業道德（Ethics）是內在的行為標準，而法律（Law）則是外在的最低強制規範。在考題中，通常會考你「某種行為是否恰當」。
| 比較項目 | 職業道德 (內在) | 法律規範 (外在) |
|---|---|---|
| 性質 | 誠實、守信、勤奮、負責。 | 勞基法、民法、刑法。 |
| 約束力 | 自律、社會輿論。 | 公權力介入、罰鍰、判刑。 |
| 考題重點 | 判斷何者最有利於公眾利益。 | 判斷行為是否觸犯特定條款。 |
二、勞基法核心：必背數字專欄
這是學科測驗中「陷阱最多」的地方。乙級考生請務必記住以下關鍵數字：
- 正常工時： 每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
- 延長工時 (加班)： 連同正常工時，每日不得超過 12 小時；每月總加班時數不得超過 46 小時 (特殊情況除外)。
- 工資發放： 至少每月定期發給 2 次 (若契約另有約定則依約定，但不得少於 1 次)。
- 預告期間： 任職 3 個月以上至 1 年者，需於 10 日 前預告離職/資遣。
⚠️ 考場常見陷阱：
題目常問：「雇主是否可以因為員工能力不足，直接扣發全額工資？」答案是 不可以。工資必須全額給付給勞工，除非法律另有規定。
三、職場平等：性別與權益
隨著性別平等意識抬頭，《性別平等工作法》已成為技術士檢定的熱門題庫。
1. 招募與升遷的公平性
雇主不得因性別、性傾向或婚姻狀況而有差別待遇。例如：在徵人廣告上寫「限男性」除非有正當職業理由，否則即屬違法。
2. 育嬰留職停薪
勞工任職滿 6 個月 後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至多不得超過 2 年。
四、營業秘密：資訊人的界線
身為技術士，若接觸到公司的客戶清單、研發代碼或技術手冊，必須遵守《營業秘密法》。
👨🏫 老師解析：營業秘密「三位一體」定義
一項資訊要受到保護，必須同時符合：
1. 秘密性： 非一般大眾所知。
2. 經濟價值： 因其秘密性而具有競爭力。
3. 保密措施： 所有人已採取合理保護行動（如加密、門禁、簽署 NDA）。
五、資訊時代的新倫理：AI 與資安
115 年度新增考點中，常提到「個人資料保護」與「生成式 AI」的使用。記住：在職場上，未經授權將公司資料輸入公開的 AI 模型 (如 ChatGPT)，即屬於嚴重的職業道德缺失與資安風險。
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